令和４年「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します
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熱中症関連情報（厚生労働省） 今年は、緊急時の対応体制の整備、暑熱非順化者の把握、WBGT値の実測に着目（2022.02.22） 厚生労働省は、職場における熱中症予防対策を徹底するため、労働災害防止団体などと連携し、５月 […]
「未分類」の記事一覧
企業における風しん対策
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従業員とその家族、お客様を風しんから守るために風しん対策にご協力ください！ 風しんは感染力が強いため、発熱等の自覚がなくても、従業員が１人でも感染したらすぐに対応をしなければなりません。 風しんの対策、企業での取り組み・ […]
令和４年度「全国安全週間」
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厚生労働省は、７月１日（金）から７日（木）までを令和４年度「全国安全週間」とし、各職場での巡視やスローガンの掲示など、労働災害防止に関する取組を実施します。 R4年度全国安全週間のスローガンの募集について 広く国民のみな […]
いわゆる「シフト制」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり
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いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項が示されました。 この留意事項で、「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定め […]
労働基準法第113条の規定による公聴会
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労働基準法施行規則の一部を改正する省令案要綱、等（令和３年12月６日開催） １ 趣旨労働基準法に基づき発する命令については、その草案について、公聴会で労働者、使用者及び公益をそれぞれ代表する者の意見を聴いてこれを制定する […]
精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会
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今般、厚生労働省大臣官房審議官（労災、建設・自動車運送分野担当）が参集した医学の専門的知識等を有する者によって構成される精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会を開催します。 詳細は「精神障害の労災認定の基準に関する専 […]
働く高年齢者について
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高年齢労働者の安全衛生対策について（厚生労働省） 人生100年時代を迎え、高齢者から若者まですべての人が元気に活躍でき、安心して暮らせる社会づくりが必要とされています。 今後、60歳以上の雇用が一層進むものと予測される中 […]
今日はお休みしています。この冬はリラックス、リラックス。～計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！～
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事業主の皆様へ 現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に […]
13次防計画の3年経過時における数値目標に対する進捗状況
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数値目標①死亡災害：前計画期間と比較し、計画期間中の死亡者数を15％以上減少させる。死亡災害：令和４年（2022年）までに13人以下とする。 数値目標②死傷災害（休業４日以上）：前計画期間と比較し、計画期間中の死傷者数を […]
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します
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厚生労働省では、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した、監督指導の結果を取りまとめましたので、監督指導事例と共に公表します。 この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が１か月当たり80時間を […]