終了 【Zoom】モジュール構成による新型研修シリーズ6/12[2021/9/16(木)16:15~17:00] 更新日:2021年9月16日 公開日:2021年7月27日 研修会 内容 (1)WEB面談考察(2)希望テーマ(受付中)(3)面接シナリオ「療養開始説明」 研修日1週間前から講義の動画をYouTubeにて配信しますので、ご視聴ください。研修会当日、16:15~17:00にZoomミーティ […] 続きを読む
終了 【Zoom】メンタルヘルス対策導入研究会③[2021/9/14(火)15:30~17:00] 更新日:2021年9月15日 公開日:2021年7月27日 研修会 内容 開催時間が変更になりました。(13:30~15:00 → 15:30~17:00) 面接シナリオを用いた標準的メンタルヘルス対策について、複数企業の人事労務担当者が固定メンバーで意見交換・事例検討を2ヶ月ごとに継続 […] 続きを読む
終了 【Zoom】モジュール構成による新型研修シリーズ5/12[2021/8/26(木)16:15~17:00] 更新日:2021年9月1日 公開日:2021年6月30日 研修会 内容 (1)産業保健活動のオンライン化(2)「適応障害でも原職復帰か?」「5分の遅刻と5分の残業」(3)シナリオ「合理的配慮」 研修日1週間前から講義の動画をYouTubeにて配信しますので、ご視聴ください。研修会当日、 […] 続きを読む
終了 【Zoom】モジュール構成による新型研修シリーズ4/12[2021/7/15(木)16:00~17:00] 更新日:2021年7月15日 公開日:2021年6月2日 研修会 内容 (1)業務的健康管理による健康診断事後措置(2)健康経営への取り組み方(3)面接シナリオ「療養の仕方についての指摘」質問は、チャット機能を用いて、モジュール間のブレイクおよび最後に口頭でまとめて行います。なお、内容 […] 続きを読む
終了 【Zoom】メンタルヘルス対策導入研究会②[2021/7/13(火)13:30~15:00] 更新日:2021年7月13日 公開日:2021年6月2日 研修会 内容 面接シナリオを用いた標準的メンタルヘルス対策について、複数企業の人事労務担当者が固定メンバーで意見交換・事例検討を2ヶ月ごとに継続して行います。(原則第2火曜日 13時30分~15時)詳細はこちら※本年度より、4月 […] 続きを読む
終了 【Zoom】モジュール構成による新型研修シリーズ3/12[2021/6/24(木)16:00~17:00] 更新日:2021年6月24日 公開日:2021年4月27日 研修会 内容 (1)業務的健康管理による健康診断(2)新型コロナBCP(3)面接シナリオ「勤怠の乱れへの対処」質問は、チャット機能を用いて、モジュール間のブレイクおよび最後に口頭でまとめて行います。なお、内容は変更となる場合があ […] 続きを読む
終了 【Zoom】モジュール構成による新型研修シリーズ2/12[2021/5/27(木)16:00~17:00] 更新日:2021年5月31日 公開日:2021年3月12日 研修会 内容 (1)業務的健康管理の大原則・三原則(2)受診勧奨について(3)面接シナリオ「異動希望への対処」質問は、チャット機能を用いて、モジュール間のブレイクおよび最後に口頭でまとめて行います。なお、内容は変更となる場合があ […] 続きを読む
終了 【Zoom】メンタルヘルス対策導入研究会①[2021/5/11(火)13:30~15:00] 更新日:2021年6月9日 公開日:2021年3月12日 研修会 内容 面接シナリオを用いた標準的メンタルヘルス対策について、複数企業の人事労務担当者が固定メンバーで意見交換・事例検討を2ヶ月ごとに継続して行います。(原則第2火曜日 13時30分~15時)詳細はこちら※本年度より、4月 […] 続きを読む
終了 【Zoom】モジュール構成による新型研修シリーズ1/12[2021/4/22(木)16:00~17:00] 更新日:2021年4月22日 公開日:2021年3月12日 研修会 内容 (1)二つの健康管理(医療的と業務的)(2)軽度難聴労働者の労務管理(3)面接シナリオ「時短勤務への対処」 質問は、チャット機能を用いて、モジュール間のブレイクおよび最後に口頭でまとめて行います。なお、内容は変更と […] 続きを読む
終了 【Zoom】家族の関与の重要性と実務(2021/3/1(月)13:30~15:00) 更新日:2021年3月11日 公開日:2021年1月5日 研修会 研修概要 メンタルヘルス不調のケースにおいては、自身の問題認識が少なく、本人との対応だけでは解決困難となる場合があります。また療養期間中、とりわけ療養初期においては家族の適切なサポートが重要であることは言うまでもありませ […] 続きを読む