終了 【YouTube】健康診断結果の読み方(脂質異常症を中心に)[2022/3/11(金)] 更新日:2022年3月15日 公開日:2022年1月18日 研修会 内容 定期健診項目のうち有所見率が最も高いのが血中脂質検査です。動脈硬化を進める重要な危険因子である脂質異常症の分類、管理目標値、食事療法などに加えて肝機能障害や肥満などに関しても解説を予定しています。※2/25と同内容 […] 続きを読む
終了 【Zoom】メンタルヘルス対策導入研究会⑥[2022/3/8(火)13:30~15:00] 更新日:2022年3月8日 公開日:2022年1月18日 研修会 内容 面接シナリオを用いた標準的メンタルヘルス対策について、複数企業の人事労務担当者が固定メンバーで意見交換・事例検討を2ヶ月ごとに継続して行います。(原則第2火曜日 13時30分~15時)詳細はこちら※本年度より、4月 […] 続きを読む
終了 【ピュアリティまきび】若手社員の職場適応支援のコツ[2022/3/3(木)14:00~15:30] 更新日:2022年3月4日 公開日:2022年1月18日 研修会 内容 新入社員や若手社員が職場の風土に馴染むには時間がかかる時代になりました。せっかく採用した若手社員が離職しないよう、周囲ができる職場適応支援のコツを紹介します。研修終了後、岡山障害者職業センターからリワーク支援(復職 […] 続きを読む
中止 【ピュアリティまきび】THP指針改正の解説とこれからの健康保持増進の視点[2022/3/2(水)14:00~15:30] 更新日:2022年2月21日 公開日:2022年1月18日 研修会 内容 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針(通称THP指針)」が改正されました。「個人から集団への措置」「医療保険者や地域保健とのコラボヘルス」「Sport in lifeや歯科口腔保健 」など新しい概念が盛 […] 続きを読む
終了 【YouTube】中小企業事業主のために産業医ができること[2022/3/1(火)] 更新日:2022年3月4日 公開日:2022年1月18日 産業医研修会 内容 ※この研修会で産業医単位は取得できません。 この研修では、主に中小企業事業主の皆様を対象に「産業医にできること」を解説します。主な内容は基本となる法的対応になりますが、「もっと積極的に産業医を活用して健康経営にも取 […] 続きを読む
終了 【ピュアリティまきび】健康診断結果の読み方(脂質異常症を中心に)[2022/2/25(金)13:15~14:45] 更新日:2022年3月2日 公開日:2021年12月27日 研修会 内容 定期健診項目のうち有所見率が最も高いのが血中脂質検査です。動脈硬化を進める重要な危険因子である脂質異常症の分類、管理目標値、食事療法などに加えて肝機能障害や肥満などに関しても解説を予定しています。※後日(3/11) […] 続きを読む
終了 【Zoom】モジュール構成による新型研修シリーズ11/12[2022/2/24(木)16:15~17:00] 更新日:2022年2月24日 公開日:2021年12月27日 研修会 内容 (1)ストレスチェック制度まとめ(2)主治医意見と産業医意見の不一致の際(3)面接シナリオ「上司への指導上の注意(遅刻指摘含む)」 研修日1週間前から講義の動画をYouTubeにて配信しますので、ご視聴ください。研 […] 続きを読む
終了 【YouTube】うつ病の対応について[2022/2/22(火)] 更新日:2022年3月2日 公開日:2021年12月27日 研修会 内容 うつ病の基礎的知識と職場での対応について説明します。「新型うつ病とは?」症例の紹介、治療について等、分かりやすくお話します。※1/26と同内容(90分) 講師 大月健郎 会場・研修形式 YouTube配信視聴可能時 […] 続きを読む
中止 【ピュアリティまきび】職場環境改善のためのタイプ別コミュニケーション[2022/2/21(月)13:30~15:30] 更新日:2022年2月14日 公開日:2021年12月27日 研修会 内容 相手のタイプに合う声かけをするには?モチベーションをあげる言葉かけはタイプにより異なります。職場でも家庭でも活用できる「タイプ別コミュニケーション」を取り入れ、円滑な人間関係を築くヒントにしませんか。※グループワー […] 続きを読む
終了 【ピュアリティまきび】職域における化学物質のリスクアセスメント事例検討[2022/2/17(木)15:00~16:00] 更新日:2022年2月17日 公開日:2021年12月27日 研修会 内容 大阪のオフセット印刷業社で胆管癌が複数名に発生したとの報道を受けて、同様の発がん性化学物質を使用したことがある労働者より「不安がある」と相談を受けた事例です。作業環境測定結果、作業が現存しない作業に対して、どのよう […] 続きを読む