経済社会と労働部門 副主任研究員 高見 具広
本稿は、新型コロナ感染拡大以降の就業環境とメンタルヘルスとの関係について議論する。特に、コロナの影響が長期化する中で、雇用が維持されている者においても、長期にわたって休業を経験する場合があり、それにともなって、転職活動を行う、副業を開始するといった就業行動が生じている。そうした経済社会の状況を、働く者のストレスの観点から考察するものである。
- 雇用の継続とメンタルヘルス
- 長期にわたって休業を経験することの意味
- 休業経験と転職活動・転職希望
- コロナ下の副業開始のひとつの背景
- メンタルヘルス不調の規定要因─休業経験との関係を中心に読む
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