令和3年度 職場におけるハラスメント対策総合支援事業ハラスメント対策支援コンサルティング・企業内研修）のご案内[岡山労働局]
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2022年4月1日より中小企業においても、パワハラ防止対策が義務付けられます。ハラスメント対策に取り組む中小企業を支援するため、専門家によるコンサルティング・企業内研修を実施します。 例えば・・・ ハラスメントの相談対応 […]
「ピックアップ情報」の記事一覧
「『見える』安全活動コンクール」を実施します
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「見える」安全活動とは危険、有害性について、通常は視覚的に捉えられないものを可視化（見える化）すること、また、それを活用することによる効果的な取組みをいいます。 令和４年：『見える』安全活動コンクール特設ページ 令和３年 […]
労働安全衛生調査（実態調査）について
事業所が行っている安全衛生管理、労働災害防止活動及びそこで働く労働者の仕事や職業生活における不安やストレス等について把握し、今後の労働安全衛生行政を推進するための基礎資料とすることを目的としています。 令和２年 調査の対 […]
「職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会」の報告書を公表します（2021年7月19日）
化学物質への理解を高め、自律的な管理を基本とする仕組みへの見直し 厚生労働省の「職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会」（座長：城内博 （独）労働者健康安全機構労働安全衛生総合研究所化学物質情報管理研究センタ […]
外国人労働者に対する健康診断問診票（13言語版）について
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厚生労働省においては、外国人労働者に対する一般定期健康診断が適切に実施されるよう、健診項目のうち会話や文章等で実施される問診について、外国人労働者が内容を正しく理解できるよう13言語に翻訳した問診票を作成し、厚生労働省ホ […]
「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表します（厚生労働省）
厚生労働省の「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」（座長：大阪大学大学院教授磯博康）は、このたび、脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する報告書を取りまとめましたので公表します。 厚生労働省では、この報告書を受け […]
労働衛生コラムNo.２ 『雇入れ時健康診断』
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雇入時の健康診断とは 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、労働者に対し、雇入れ時健康診断を行わなければなりません。 ただし、医師による健康診断を受けた後、３カ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が […]
人材確保等支援助成金（テレワークコース）のご案内
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良質なテレワークを新規導入し、実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげる中小企業事業主を支援します！詳細は、岡山労働局 雇用環境・均等室へお電話ください。（TEL 086-224-7639 […]
職場における新型コロナウイルス感染症対策の徹底について経済団体などに協力を依頼しました～「新型コロナワクチンの接種」や「保健所との連携」などについての留意点を周知依頼～
厚生労働省は、緊急事態措置区域として東京都が追加されるなど、「新型コロナウイルス感染症対策の基本的対処方針」が改正されたことを踏まえ、労使団体や業種別事業主団体などの経済団体に対し、職場における新型コロナウイルス感染症対 […]