終了 【YouTube】働き方改革とワーク・ライフ・バランスおよび業務改善の実際、および健康経営優良法人(ホワイト500・ブライト500)について[2023/6/16(金)13:30~6/20(火)16:30] 更新日:2023年6月20日 公開日:2023年3月24日 研修会 内容 働き方改革で、労働時間の適正化や有給休暇取得率の向上などで従業員のワーク・ライフ・バランスが改善されると離職率が低下。さらに健康経営優良法人認定によって企業イメージが向上すれば、優秀な人材が集まり、社会的評価の獲得 […] 続きを読む
終了 【ピュアリティまきび】職場のメンタルヘルス対策 体調不良者の早期発見のポイント[2023/6/15(木)15:00~16:30] 更新日:2023年6月15日 公開日:2023年3月24日 研修会 内容 メンタルヘルス不調者の対応は難しいといわれることが多いです。対応が難しくなる理由を明確にし、早期発見のポイントを理解する。※対象:産業医、事業者、人事労務担当者、衛生管理者等、産業看護職※対話型ワークあり 講師 濱 […] 続きを読む
終了 【Zoom】不安とうつ、ものの見方[2023/6/12(月)10:00~11:30] 更新日:2023年6月12日 公開日:2023年3月24日 研修会 内容 メンタルの負担感には、目の前の現実をどうとらえるか、「ものの見方」が大きく影響をします。そのパターンを紹介し、より健康的な視点を認知療法の立場から解説します。★ 講師 勝田吉彰 会場・研修形式 Zoomミーティング […] 続きを読む
終了 【YouTube】過重労働対策[2023/6/9(金)13:30~6/13(火)16:30] 更新日:2023年6月14日 公開日:2023年3月24日 研修会 内容 過重労働対策を、原因側からアプローチして時間外労働縮減対策とみなすか、結果側からアプローチして脳・心疾患や精神疾患の予防活動とみなすかは重要なポイントです。後者はすでに健康診断事後措置やメンタルヘルス対策でカバーさ […] 続きを読む
終了 【ピュアリティまきび】メンタルヘルスに関する病気について[2023/6/6(火)13:30~15:00] 更新日:2023年6月6日 公開日:2023年3月24日 研修会 内容 過剰なストレス刺激は、精神的な病的状態の原因となります。ストレスが起因となる病気を紹介します。 講師 山下龍子 会場・研修形式 ピュアリティまきび 申込フォーム 続きを読む
終了 【Zoom】職場における「心理的安全性」について[2023/5/19(金)15:00~16:00] 更新日:2023年5月19日 公開日:2023年3月6日 研修会 内容 職場の「心理的安全性」を紹介します。発言しやすい職場環境を作り、仕事のクオリティを高めることで、組織全体のパフォーマンスの向上を目指します。 講師 谷原弘之 会場・研修形式 Zoomミーティング 申込フォーム 続きを読む
終了 【YouTube】職域における高齢労働者の健康管理および男性更年期について[2023/5/16(火)13:30~5/18(木)16:30] 更新日:2023年5月19日 公開日:2023年3月6日 研修会 内容 高年齢者雇用安定法などの改正案が可決され、2021年4月より70歳までの高年齢者の就業確保措置を講じることが努力義務となりました。高年齢労働者へどのような配慮をしていくべきかについて、作業環境管理・健康管理に関する […] 続きを読む
終了 【YouTube】熱中症を予防しよう[2023/5/12(金)13:30~5/16(火)16:30] 更新日:2023年5月17日 公開日:2023年3月6日 研修会 内容 近年は地球温暖化の影響か猛暑、酷暑が続きます。熱中症は自宅でもかかります。さらに最悪死亡することがありますが予防が可能です。熱中症の予防について考えましょう。※対象:事業者、人事労務担当者、衛生管理者等、産業看護職 […] 続きを読む
終了 【YouTube】健康診断・事後措置[2023/5/10(水)13:30~5/12(金)16:30] 更新日:2023年5月15日 公開日:2023年3月6日 研修会 内容 毎年同じ対象者が有所見者(特に高度の異常値)としてリストアップされ、改善の効果をあげることは容易ではありません。また、事後措置として、本来求められる内容は何かも整理します。(45~60分) 講師 高尾総司 会場・研 […] 続きを読む
終了 【Zoom】メンタルヘルス対策導入研究会①[2023/5/9(火)13:30~15:00] 更新日:2023年5月9日 公開日:2023年3月6日 研修会 内容 面接シナリオを用いた標準的メンタルヘルス対策について、複数企業の人事労務担当者が固定メンバーで意見交換・事例検討を2ヶ月ごとに継続して行います。(原則第2火曜日 13時30分~15時)詳細はこちら ※4月からでなく […] 続きを読む