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【産業保健相談員】
明日　徹(岡山医療専門職大学　健康科学部　理学療法学科　教授)
石原久司(古林耳鼻咽喉科医院　院長)
内田晃裕(岡山県精神科医療センター)
勝田吉彰(関西福祉大学　社会福祉学部　教授)
神田秀幸(岡山大学大学院　医歯薬学総合研究科　公衆衛生学　教授)
塩田隆一(一般社団法人日本産業カウンセラー協会)
高尾総司(岡山大学大学院　疫学・衛生学分野　准教授)
田口豊郁(田口労働安全衛生コンサルタント事務所)
谷原弘之(川崎医療福祉大学医療福祉学部　臨床心理学科　教授)
道明道弘(どうみょう医院　院長)
徳弘雅哉(三菱自動車工業㈱水島製作所　専属産業医)
中村武博(旭化成 ㈱水島健康経営支援センター　センター長(産業医))
中島　誠(岡山赤十字病院　精神神経科　部長)
濱本貴史(三菱ケミカル㈱岡山事業所　専属産業医)
福岡悦子(元山陽学園大学教授・看護学部長)
山下龍子(河田病院　副院長)
横溝　浩(横溝労働安全衛生コンサルタント事務所)

【メンタルヘルス対策・両立支援促進員/産業カウンセラーまたは社会保険労務士】
秋鹿悦子、秋鹿昌治、大倉直子、小林千展、坂本 充、中野範子、
成川彰浩、畑田典子、森永陽子、山本洋子、湯浅幹子

【外部講師・その他】
安藤光徳(認知症の人と家族の会岡山県支部　代表)
井上洋一(愛三西尾法律事務所　弁護士)
黒木祐二（岡山県歯科医師会地域保健部　参事）
小島健一(鳥飼総合法律事務所　弁護士)
篠原耕一(合資会社京都労務トラスト　社会保険労務士)
島村　明(労働衛生専門職)
田中継貴(田中彰寿法律事務所　弁護士)
田端りか(岡山ろうさい病院)
出口裕彦(大阪公立大学大学院医学研究科　神経精神医学　准教授)
永田昌子(産業医科大学医学部　両立支援室　室長)
三柴丈典(近畿大学　法学部　教授)
水谷明男(Office Le Chien 合同会社　産業医)
宮本洋輔(アスベスト疾患研究・研修センター　所長代理)

■ご案内
職場の健康管理に携わられている方に向けた産業保健研修会です。

受講無料、★マークのある研修会は、見逃し配信を予定しています（視聴期間は日時指定で一週間のみ）。見逃し配信は、Zoom研修会にお申込みいただいた方のみにご案内しますので、当日に都合が悪い場合でも、Zoom研修会にお申し込みください。

状況によって、研修会を延期・中止する可能性があります。
この一覧表の研修会以外にも、様々な研修会を計画しています。

研修会の最新情報、受講申し込みは、岡山産業保健総合支援センターのホームページ「研修会」から

会場
研修形式		日時研修・セミナー
（受講対象者）

タイトル内容講師産業医単位
YouTube(120分)4/1(火)13:30~
4/8(火)16:30		産業保健関係者事業者・人事労務担当者「産業保健と法」パーソナリティの問題がうかがわれる労働者への対応法とある法人で、パソコンスキルはあるが、職務や他のスタッフとの調和が難しい労働者を雇用したところ、ハラスメント訴訟に発展し、その後精神疾患で休職し、病気の症状は改善したが、産業医の判断により、法人が復職を拒否したところ、更に訴訟が生じたというケースを素材として、関連する法律知識をQ&A形式で論じます。健康情報等の取扱い、復職判定基準、ハラスメント、パーソナリティに問題を抱える労働者への対応方法など、多くの論点に触れる予定です。※2/27と同じ内容井上洋一　
YouTube(120分)4/3(木)13:30~
4/10(木)16:30		産業保健関係者知っておきたい「産業・組織心理学」の話産業・組織心理学は、働く人の心身の健康や仕事の効率などに関する基礎的あるいは応用的な研究を行い、それを産業・組織において生じる様々な課題への対処の一助とするという分野・領域です。今回、そのエッセンスなどお話しできたらと思っています。※3/5と同じ内容中島誠　
YouTube(90分)4/8(火)13:30~
4/15(火)16:30		メンタルヘルス推進担当者職場で活かせる基礎知識（人事担当者＆管理監督者向け）『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度11/25と同じ内容坂本充　
Zoom4/14(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会１「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
YouTube(60分)4/16(水)13:30~
4/23(水)16:30		メンタルヘルス推進担当者セルフケア（ストレスと上手に付き合おう）『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度12/6と同じ内容秋鹿悦子　
Zoom4/21(月)
10:00~11:30		どなたでも新たに管理職になる人に伝えること新年度をむかえて新たに部下をもつことになる社員へライン研修として何を伝えればよいか。部下の観察ポイント、ハラスメントと誤解されない表現、リラクセーション、感染症流行時に呼びかけることなど伝えます。★勝田吉彰　
ピュアリティまきび(小)4/21(月)
14:00~15:00		保健職業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応 総論「二つの健康管理」「大原則と三原則」「業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応（通称：高尾メソッド）」を初めて学ぶ方向けに、「業務的健康管理」「大原則と三原則」など、メンタルヘルス対応の基本的な考え方に重点をおいて解説します。高尾総司　
YouTube(60分)4/22(火)13:30~
4/30(水)16:30		メンタルヘルス推進担当者ハラスメント（職場のハラスメントを考える）『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度12/24と同じ内容秋鹿昌治　
YouTube(60分)5/8(木)13:30~
5/15(木)16:30		メンタルヘルス推進担当者はじめて取り組むストレスチェック『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度1/17と同じ内容秋鹿悦子　
Zoom5/12(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会２「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
YouTube(90分)5/13(火)13:30~
5/20(火)16:30		どなたでも熱中症の予防　高齢者と新情報を含む2023.7.23　グテーレス国連事務総長は地球温暖化の時代は終わり、地球沸騰化の時代が到来したと言われたニュースを覚えています。熱中症予防のための対策として国が様々なガイドラインやチラシを作成していますので、わかりやすく説明したいと思います。福岡悦子　
YouTube(60分)5/16(金)13:30~
5/23(金)16:30		メンタルヘルス推進担当者マインドフルネスでストレス低減～ストレスコーピングの引き出しの一つとして～『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度1/27と同じ内容湯浅幹子　
Zoom5/19(月)
10:00~11:30		どなたでも職場で役立てる「ものの見方」～認知療法の考え方から～ストレス多き職場のなかで目の前の現実をどうとらえるか、それによって受けるストレスレベルも変わってくるといわれています。少しでもストレス緩和できるものの見方考え方のパターンなどを認知療法の立場から解説します。★勝田吉彰　
YouTube(90分)5/21(水)13:30~
5/28(水)16:30		どなたでも職域における高年齢労働者の安全衛生対策ー特にアンチエイジング、男性更年期障害対策、高年齢女性労働者の健康管理について高年齢者雇用安定法などの改正案が可決され、2021年4月より70歳までの高年齢者の就業確保措置を講じることが努力義務となりました。高年齢労働者へどのような配慮をしていくべきかについて、作業環境管理・健康管理に関する観点から分かりやすく説明します。道明道弘　
ピュアリティまきび(孔雀)5/22(木)
14:30~16:30		産業医のみ業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応総論2025産業医による「復職面談」から始まるようなメンタルヘルス休職者対応とは対照的に、業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応は、療養開始説明の段階で、復職までを見通した標準的な対応をします。今回は、療養開始説明を具体的なサンプル動画で紹介します。 高尾総司専門2
YouTube(60分)5/23(金)13:30~
5/30(金)16:30		メンタルヘルス推進担当者アサーション・コミュニケーション（あなたもOK！わたしもOK！）『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度1/29と同じ内容小林千展　
ピュアリティまきび(小)5/26(月)
14:00~15:00		人事労務担当者【人事担当者向け】メンタルヘルス対応１「総論　大原則と三原則・二つの健康管理」「業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応（通称：高尾メソッド）」を初めて学ぶ方向けに、「業務的健康管理」「大原則と三原則」など、メンタルヘルス対応の基本的な考え方に重点をおいて解説します。高尾総司　
Zoom5/28(水)
15:00~16:15		どなたでも職場における「心理的安全性」について職場の「心理的安全性」を紹介します。発言しやすい職場環境を作り、仕事のクオリティを高めることで、組織全体のパフォーマンスの向上を目指します。+職場復帰支援（リワーク支援）のご案内（岡山障害者職業センター）※昨年度と同じ内容谷原弘之　
Zoom5/29(木)
14:00~15:30		どなたでも非喫煙のすすめ　目指そう喫煙者ゼロタバコ対策で大切なことは、吸う・吸わないに関わらず、すべての人がタバコの真実を正しく知ることです。知識は行動を変えます。受動喫煙による健康被害は、医学的にも科学的にもすでに明らかで、このことに議論の余地はありません。タバコの真実を知って、受動喫煙を完全防止するために喫煙者ゼロを目指しましょう。効果的な分煙方法はありません。★田口豊郁　
ピュアリティまきび(小)6/3(火)
13:30~15:00		産業保健関係者
事業者・人事労務担当者		メンタルヘルスに関する病気について
ストレス関連疾患から発達障害まで		過剰なストレス刺激は、精神的な病的状態の原因となります。ストレスが起因となる病気を紹介します。昨年と一部内容を変更しました。+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）山下龍子　
中止8/26(火)
14:00~15:30		粉じん職場の①産業医②人事労務③衛生管理者第三管理区分の事業所への意見書（事例）工学的対策と労働衛生保護具1作業環境測定結果が第三管理区分が継続している作業場の対する作業環境管理専門家が対応した意見書の事例と対策を紹介します。（粉じん職場）横溝浩　
中止10/2(木)
14:00~15:30		衛生管理者人事労務担当者第三管理区分の事業所への意見書（事例）工学的対策と労働衛生保護具2労働衛生週間中を予定しています。作業環境の改善方法について。横溝浩　
YouTube(60分)6/5(木)13:30~
6/12(木)16:30		メンタルヘルス推進担当者職場復帰支援プログラム『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度2/6と同じ内容中野範子　
YouTube(60分)6/13(金)13:30~
6/20(金)16:30		メンタルヘルス推進担当者EAP（社員支援プログラム）の活用について『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度2/25と同じ内容畑田典子　
Zoom6/16(月)
14:30~16:00		①産業医②産業看護職④人事労務担当者産業保健業務におけるChatGPTの活用方法ChatGPTをほとんど使ったことがない方を対象に、始め方から産業保健業務で便利な活用事例を講師が実践しながら紹介します。★+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）中村武博　
Zoom6/17(火)
16:00~17:30		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会３「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
ピュアリティまきび(中)6/18(水)
15:00~16:30		産業医のみストレスチェック今後、全事業所でストレスチェックの義務化が予定されています。ストレスチェック制度について、医師としての関わりなどについて解説します。 徳弘雅哉専門1.5
中止10/31(金)
13:00~14:30		②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者⑥労働者高年齢労働者の転倒予防に対する運動機能チェックと対処法について行動災害の中でも転倒災害の割合が多くなってきております。今後高年齢労働者が増加することが予想される中、その運動機能のチェック方法と対処法について動画を交えながら説明します。★明日徹　
中止2/27(金)
13:00~14:30		②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者⑥労働者腰痛のメカニズム・腰痛評価方法と予防対策行動災害の中で転倒災害と双璧をなす腰痛について、そのメカニズムについて理学療法士の観点から説明し、その評価方法や予防対策としての運動方法について動画を交えて説明します。★明日徹　
YouTube(60分)6/19(木)13:30~
6/26(木)16:30		メンタルヘルス推進担当者キャリア支援（　セルフキャリアドック導入について　）『職場のメンタルヘルス対策基礎講座』（初心者向け）です。※令和6年度3/6と同じ内容山本洋子　
ピュアリティまきび(小)6/23(月)
14:00~15:00		保健職【保健職向け】メンタルヘルス対応２「各論　原職復帰の原則」大原則であり、復職時における「原職復帰」がなぜそれほど重要であるのかについて、労働契約の観点もふまえ、基礎から解説します。高尾総司　
Zoom6/26(木)
13:30~15:00		①産業医②産業看護職③衛生管理者アルコール・アディクションの動向飲酒ガイドラインが厚生労働省から公表され、国民の健康を守る立場から一層、飲酒と健康について取組む必要性が高まっています。職場においても、健診や保健指導の場面でアルコールについて取り扱う場面が増えています。職場でのアルコール対策を進めていく上での基礎知識や近年の動向について紹介します。★神田秀幸　
Zoom6/27(金)
13:00~14:30		②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者⑥労働者高年齢労働者の行動災害とその予防のための運動指導について高年齢労働者の行動災害とはどういったものがあるのか、またその原因について紹介するとともに、その予防対処法としての運動指導について動画を交えて説明いたします。★明日徹　
YouTube(90分)7/2(水)13:30~
7/9(水)16:30		①産業医②産業看護職③衛生管理者ストレスチェック今後、全事業所でストレスチェックの義務化が予定されています。ストレスチェック制度について、医師としての関わりなどについて解説します。 ※6/18の産業医研修を動画配信徳弘雅哉　
YouTube(90分)7/3(木)13:30~
7/10(木)16:30		どなたでも夏が来る前に知っておきたい食中毒の予防一般的に夏は食中毒は少ないと思われがちですが、そうではありません。さらに食品は冷蔵庫にいれておけば 安心でもありません。特にカレーの作り置き時の注意について一緒に考えてみましょう。福岡悦子　
Zoom7/7(月)
13:00~14:30		③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者⑥労働者大人の発達障害を理解する大人の発達障害は10人に一人の割合の確率といわれています。昨今、発達障害は「脳のタイプ」ともいわれており、その特性について知ることは発達障害や自分の傾向について知ることにもつながります。講義と簡単なグループワークを通して理解を深めていく機会になればと思います。※グループワークあり（カメラ、マイクが必要）内田晃裕　
Zoom7/14(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会４「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
Zoom7/15(火)
14:00~15:30		どなたでもヒューマンエラー防止の基礎知識①危険感受性、労働衛生の三管理、人間工学①7/15、②7/17の2回に分けて、以下のことを解説します。
人間は誤りをするものです。その誤りは減らすことができますがゼロにはできません。ヒューマンエラーは、個人の問題から発生するものだけでなく、周囲の環境、組織の問題など、様々な要因から発生します。人間はどのようなメカニズムでエラーを発生させてしまうのか、どのような対策を行なったらよいのか等についての基礎知識を解説します。★		田口豊郁　
Zoom7/17(木)
14:00~15:30		どなたでもヒューマンエラーの防止の基礎知識②人間工学の視点、安全Ⅰ、安全Ⅱ、レジリエンスエンジニアリング〃田口豊郁　
Zoom7/23(水)
14:00~15:45		①産業医②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者発達障害労働者の行動特性に準じた職場でのサポート等の対応について近年は、大人の発達障害かも（？）と思う事例が増えてきました。そんな特性を持った方への職場適応支援は、周囲の努力だけはうまくいかないことが多いです。今回は、特性を持たれた方への対応のコツを紹介します。+職場復帰支援（リワーク支援）のご案内（岡山障害者職業センター）※昨年度と同じ内容谷原弘之　
YouTube(90分)7/24(木)13:30~
7/31(木)16:30		どなたでも職域における働き方改革とワーク・ライフ・バランスの実際および健康経営優良法人（ホワイト500・ブライト500）、コラボヘルスについて働き方改革で、労働時間の適正化や有給休暇取得率の向上などで従業員のワーク・ライフ・バランスが改善されると離職率が低下。さらに健康経営優良法人認定によって企業イメージが向上すれば、優秀な人材が集まり、社会的評価の獲得へとつながります。これらのことを分かりやすく説明します。道明道弘　
ピュアリティまきび(小)7/28(月)
14:00~15:00		人事労務担当者【人事担当者向け】メンタルヘルス対応２　各論　原職復帰の原則　大原則であり、復職時における「原職復帰」がなぜそれほど重要であるのかについて、労働契約の観点もふまえ、基礎から解説します。高尾総司　
Zoom8/4(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会５「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
アスベスト疾患研究・研修センター8/7(木)
14:30~16:30		産業医のみ石綿関連疾患診断技術研修（基礎研修）石綿関連疾患について、石綿に関する一般的知識、石綿ばく露歴の把握方法、石綿による労災疾病の労災補償制度についての研修を実施。当該疾患の早期診断を図るとともに労災請求へつなげ、被災者の早期救済を促進する。宮本洋輔専門2
ピュアリティまきび(中)8/19(火)
14:30~16:30		産業医のみ職域の化学物質管理と法ー来し方行く末ーリスクアセスメントを基本とする自律的管理へと舵を切った職域の化学物質管理について、分野の基本的な課題と政策の推移、判例について、関係検討会の委員を務めた講師が分かり易く解説します。三柴丈典更新2
ピュアリティまきび(小)8/25(月)
14:00~15:00		保健職【産業看護保健職向け】業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応手順と様式（週一報告＆受領書）「業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応（通称：高尾メソッド）」のツールの一つである「様式（提出を求める書類）」について、具体的な使い方に重点をおいて解説します。高尾総司　
Zoom9/1(月)
13:00~14:30		③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者⑥労働者「不安」についてカウンセリングではいろいろな場面（職場や対人関係など）の相談がされます。多くの場合、その背景には「不安」を感じていることがあります。不安とは何か、不安を和らげる方法などについて考えていく時間にしたいと思います。※グループワークあり（カメラ、マイクが必要）+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）内田晃裕　
Zoom9/3(水)
14:00~15:00		④人事労務担当者⑤事業者治療と仕事の両立支援～様式「勤務情報提供書」記載の「利用可能な制度」はどんな制度？～勤務情報提供書の「利用可能な制度」欄における「時間単位の年次有給休暇」、「傷病休暇・病気休暇」、「時差出勤制度」、「短時間勤務制度」、「在宅勤務（テレワーク）」、「試し出勤制度」についてお話しし、特に、事業所からお尋ねの多い「休職制度」について取り上げます。+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）大倉直子　
YouTube(90分)9/4(木)13:30~
9/11(木)16:30		産業看護職のみ産業看護職の基本（保健行動の理論・モデル）理論として主に①保健信念モデル（ヘルスビリーフモデル）②トランスセオレティカルモデル（行動変容ステージモデル）の二つを紹介します。尚、信頼する大先輩の保健師さんから教わったことをお知らせしたいと考えています福岡悦子　
ピュアリティまきび(中)9/4(木)
15:00~16:00		産業医のみ騒音性難聴の概論～令和5年ガイドライン改定をふまえて～騒音障害防止のためのガイドラインが令和５年に約30年ぶりに改定されました。当初の改定方針と実際の改訂が一部異なっていたため、混乱が生じる状況となっています。今回は実際のガイドラインに基づいて騒音性難聴の概略およびガイドライン改定内容の解説を行います。 石原久司専門1
YouTube(120分)9/5(金)13:30~
9/12(金)16:30		①産業医③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者職域の化学物質管理と法ー来し方行く末ーリスクアセスメントを基本とする自律的管理へと舵を切った職域の化学物質管理について、分野の基本的な課題と政策の推移、判例について、関係検討会の委員を務めた講師が分かり易く解説します。※8/19の産業医研修を動画配信（120分）三柴丈典　
Zoom9/8(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会６「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
ピュアリティまきび(中)9/17(水)
15:00~16:30		産業医のみメンタル不調者の面談や復職時の注意点についてストレスチェックの義務化などにより、メンタル不調者の面談は増えると予想されます。面談時の注意点などについて解説します。徳弘雅哉専門1.5
Zoom9/22(月)
10:00~11:30		どなたでも感染症の動向と職場の対策2025コロナの５類化の後も、毎年のように聞きなれない感染症が報道されています。2025年までに問題化した疾患、来年以降問題化しそうな疾患について海外の動向を含め渡航医学の知見も加えて解説します。★勝田吉彰　
Zoom9/25(木)
15:00~16:00		②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者難聴と聴覚検査　騒音性難聴を中心に令和5年4月に改定された騒音障害防止のためのガイドラインの概要と、普段の健診で実施する一次検査としての選別聴力検査、二次検査で行う精密聴力検査の意義や解釈などについて解説を行います。石原久司　
ピュアリティまきび(中)9/26(金)
14:30~16:30		産業医のみ安全配慮義務と健康配慮義務言葉は有名だが誤解されている2つの義務について、多くの事例を交え、正しい理解を誘います。田中継貴更新2
ピュアリティまきび(小)9/29(月)
14:00~15:00		人事労務担当者【人事担当者向け】メンタルヘルス対応３「手順と様式の概要」「業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応（通称：高尾メソッド）」のツールの一つである「様式（提出を求める書類）」について、具体的な使い方に重点をおいて解説します。高尾総司　
Zoom9/30(火)
14:00~15:30		どなたでも音環境： 騒音職場の改善のための基礎知識音楽や小鳥のさえずりなどは、快適な音環境ですが、工場騒音等大きな音･不快な音環境は物理的健康障害要因となります。騒音職場の改善に必要な物理量としての音の基礎知識を解説します。★田口豊郁　
YouTube(90分)10/3(金)13:30~
10/10(金)16:30		①産業医②産業看護職③衛生管理者メンタル不調者の面談や復職時の注意点についてストレスチェックの義務化などにより、メンタル不調者の面談は増えると予想されます。面談時の注意点などについて解説します。※9/17の産業医研修を動画配信（90分）徳弘雅哉　
Zoom10/6(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会７「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
中止10/9(木)13:30~
10/16(木)16:30		どなたでも職域における健康起因事故防止対策と睡眠時無呼吸症候群について運転や高所作業、危険作業中などに健康起因事故（脳心臓疾患）が起きた場合、本人はもとより、多くの人を巻き込む重大な事故につながるため、その具体的事案と対策について分かりやすくお話します。道明道弘　
YouTube(120分)10/10(金)13:30~
10/17(金)16:30		①産業医②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者安全配慮義務と健康配慮義務言葉は有名だが誤解されている2つの義務について、多くの事例を交え、正しい理解を誘います。※9/26の産業医研修を動画配信（120分）田中継貴　
ピュアリティまきび(中)10/14(火)
15:00~16:30		産業医のみ職場のメンタルヘルス対策
体調不良者の早期発見のポイント		メンタルヘルス不調者の対応は難しいといわれることが多いです。対応が難しくなる理由を明確にし、早期発見のポイントを理解しましょう。※対話型ワークあり※昨年度とほぼ同じ内容濱本貴史実地1.5
Zoom10/15(水)
14:00~15:30		どなたでも高年労働者の労働災害防止対策：特に視環境・音環境のバリアフリー私たちは、五感(視覚・聴覚・嗅覚・味覚・触覚)によって、外部からの情報を感じ取っています。職場では作業者は常に、安全か否かをこの五感で判断しているといえます。特に視覚と聴覚からの情報は質･量ともに重要です。一方、これらの感覚は加齢とともに変化していきます(例えば、老眼、加齢性聴力低下など)。本研修では、視環境･音環境の改善(職場のバリアフリー化)によるエイジフレンドリー職場を進めるための基礎知識を解説します。★田口豊郁　
YouTube(60分)10/16(木)13:30~
10/23(木)16:30		産業保健関係者産業保健活動で扱うデータのまとめ方①（データ集計の準備とExcelの基本操作） データ集計は産業保健職にとって必須スキルの一つですが、研修を受ける機会はほとんどなかったのではないでしょうか。Excelに不慣れな方を対象にExcelを使ったデータ集計の基本を解説します。内容は、データ集計の事前準備とExcelの基本操作（四則演算など）についてです。※昨年度と同じ内容※②は10/24、③は11/5に開催します中村武博　
Zoom10/17(金)
14:00~15:00		企業内の産業保健従事者等からだの健康はお口の健口から「オーラルフレイル」という言葉をご存じでしょうか。直訳すると「口の機能の虚弱」となります。お口のわずかな衰えを放っておいたり、適切に対処しなかったりすると食べる機能の障害や嚥下の障害、ひいては心身機能の低下などにつながる負のスパイラルに陥り易くなります。また、歯周病と糖尿病をはじめとしたさまざまな病気との関連も明らかになってきています。今回は、歯周病と全身疾患、またオーラルフレイルについてお話をさせていただきます。★黒木祐二　
Zoom10/23(木)
13:30~15:30		④人事労務担当者⑤事業者治療と仕事の両立支援～国民生活を生涯にわたって支える社会保障制度を知ろう～生活困窮者自立支援制度、公的医療保険、年金制度など。+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）森永陽子　
YouTube(60分)10/24(金)13:30~
10/31(金)16:30		産業保健関係者産業保健活動で扱うデータのまとめ方②（Excel関数とピボットテーブル）前回の①に続き、Excelに不慣れな方を対象に産業保健分野におけるExcelを使ったデータ集計の基本を解説します。今回の内容は、よく使う関数の紹介とピボットテーブルによる効率的なデータ集計の方法についてです。※昨年度と同じ内容※①は10/16、③は11/5に開催します中村武博　
ピュアリティまきび(中)10/24(金)
14:30~16:30		産業医のみハラスメントと法～ 「人間関係」こそ、最重要の就業能力と職場環境 ～ハラスメント、特にパワーハラスメント（モラルハラスメント）に関する法律論と実践的な予防策、解決策について、主要な裁判例を素材として、実務上の留意点を学習します。小島健一更新2
ピュアリティまきび(小)10/27(月)
14:00~15:00		保健職【保健職向け】メンタルヘルス対応４「面接シナリオの活用法」「業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応（通称：高尾メソッド）」を運用するうえでの勘所となる「面接シナリオ」について、その意義や活用方法を解説します。また、療養導入の考え方と療養導入時に用いる面接シナリオについて紹介します。高尾総司　
Zoom10/29(水)
14:00~15:00		③衛生管理者⑤事業者化学物質の自律的管理（基礎）化学物質の自律的管理に取り組まなければならないことわかっているが、化学物質管理そのものがよくわからない方に、化学物質管理の基礎と化学物質の自律的管理の方法をわかりやすく説明します。★島村明　
YouTube(60分)11/5(水)13:30~
11/12(水)16:30		産業保健関係者産業保健活動で扱うデータのまとめ方③（グラフの作成）これまでの①、②に続き、Excelに不慣れな方を対象に産業保健分野におけるExcelを使ったデータ集計の基本を解説します。今回の内容は、グラフの作成とパワポ資料での見せ方についてです。※昨年度と同じ内容※①は10/16、②は10/24に開催します中村武博　
YouTube(120分)11/7(金)13:30~
11/14(金)16:30		①産業医②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者ハラスメントと法～ 「人間関係」こそ、最重要の就業能力と職場環境 ～ハラスメント、特にパワーハラスメント（モラルハラスメント）に関する法律論と実践的な予防策、解決策について、主要な裁判例を素材として、実務上の留意点を学習します。※10/24の産業医研修を動画配信（120分）小島健一　
ピュアリティまきび(小)11/10(月)
14:00~15:00		人事労務担当者【人事担当者向け】メンタルヘルス対応４「面接シナリオの活用法」「業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応（通称：高尾メソッド）」を運用するうえでの勘所となる「面接シナリオ」について、その意義や活用方法を解説します。また、療養導入の考え方と療養導入時に用いる面接シナリオについて紹介します。高尾総司　
Zoom11/11(火)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会８「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
YouTube11/12(水)13:30~
11/19(水)16:30		②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者⑥労働者高年齢労働者の転倒予防に対する運動機能チェックと対処法について行動災害の中でも転倒災害の割合が多くなってきております。今後高年齢労働者が増加することが予想される中、その運動機能のチェック方法と対処法について動画を交えながら説明します。明日徹　
ピュアリティまきび(飛翔)11/13(木)
14:30~16:30		産業医のみ業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応2025各論メンタルヘルス不調者の休復職者対応を､療養開始時説明動画に加えて､復帰準備期移行説明動画､復帰判定予備面接動画､復帰判定結果通知面接動画という形で実施する場合の､産業医の役割について整理して考察します｡高尾総司専門2
YouTube(90分)11/17(月)13:30~
11/25(火)16:30		どなたでもヒートショックについて
冬季の入浴事故を防ぐために知っておくべきこと		昨年12月6日、女優・歌手としてご活躍中の中山美穂さん（54歳）の訃報が入浴中の不慮の事故として発表されました。皆様の記憶に新しいことでしょう。調べてみると有名人や身近な人にも事例がありましたので、大切なこととして取り上げることとしました福岡悦子　
Zoom11/19(水)
13:30~15:00		②産業看護職③衛生管理者パソコン作業と健康管理パソコンは職場において必須のアイテムとなりました。また、Z世代においてはインターネットがインフラの一つとして整備されているものと受け止められています。PC作業をVDTの側面からだけでなく、インフラとしての関わりから、健康との関わりを解説します。★+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）神田秀幸　
Zoom11/21(金)
13:30~16:30		産業医・保健師・看護師・心理相談員・衛生管理者・労務担当者等「おとなの発達障がい」セミナー発達障がいの特性の理解を深めていただくとともに、その特性による職場での問題点を「事例性」としてとらえ、本人が働く上で感じる「困りごと」を含めた職場の「困りごと」に焦点を当てたマネジメントをご紹介します。出口裕彦
永田昌子		　
Zoom11/26(水)
14:00~15:00		③衛生管理者⑤事業者化学物質の自律的管理（応用編）岡山産業保健総合支援センターに寄せられた化学物質の自律的管理に関する相談事例を中心に、化学物質の自律的管理に対する対応方法を説明します。島村明　
ピュアリティまきび(小)12/2(火)
13:30~15:00		①産業医②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者ストレスチェック
集団分析結果を職場環境改善につなげるために		平成27年にストレスチェック制度が施行されました。ストレスチェック実施後の医師による面接指導・集団分析結果を活かし職場環境改善につなげます。+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）山下龍子　
Zoom12/3(水)
14:00~15:30		どなたでも生物学的モニタリングの基礎知識とその応用化学物質の自律的管理が進む中、化学物質の暴露管理が労働衛生管理の中で益々重要となり、あらためて、生物学的モニタリングが注目されています。生物学的モニタリングの概要および生物学的モニタリングから得られる情報について説明します。★田口豊郁　
Zoom12/4(木)
14:00~15:30		どなたでも若年性認知症の理解と両立支援～新しい認知症観を目指して～認知症の理解が進むと認知症になったら何も分からない、仕事をするのは無理という「古い認知症観」から地域の一員として共に暮らす、職場の理解と配慮があれば仕事ができるといった「新しい認知症観」への転換が図られます。若年性認知症支援コーディネーターとしての実践を基に本人の思い、職場の対応等についてお話します。★安藤光徳　
ピュアリティまきび(中)12/5(金)
14:30~16:30		産業医のみ産業保健と法「両立支援と法」両立支援や健康情報の取扱いに関わる法知識や、法的に求められる合理的配慮について等解説します。篠原耕一更新2
Zoom12/8(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会９「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
Zoom12/15(月)
10:00~11:30		どなたでも国境を越える産業保健～海外赴任者と外国人労働者のアプローチで知っておきたいこと～コロナ禍を経て、海外に赴任する社員、海外から働きに来る労働者など産業保健の現場で国境越えを意識する機会が増えています。何を伝え、何に留意するか解説します。★勝田吉彰　
ピュアリティまきび(中)12/17(水)
15:00~16:30		産業医のみ特殊健康診断の注意点と見方について 有害な業務に従事する労働者に対しては特殊健康診断実施が義務付けられています。判定など事後の対応を行う際のポイント・注意点など、最近の法令改正などを踏まえてお話します。徳弘雅哉専門1.5
ピュアリティまきび(小)12/22(月)
14:00~15:00		保健職【産業看護保健職向け】
業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応
関係者の関わり方		メンタルヘルス対応の関係者として、本人・ご家族・上司・人事・主治医・産業医の六者を定義しています。それぞれの役割について整理します。高尾総司　
YouTube(90分)1/7(水)13:30~
1/14(水)16:30		①産業医②産業看護職③衛生管理者特殊健康診断の注意点と見方について 有害な業務に従事する労働者に対しては特殊健康診断実施が義務付けられています。判定など事後の対応を行う際のポイント・注意点など、最近の法令改正などを踏まえてお話します。※12/17の産業医研修を動画配信（90分）徳弘雅哉　
Zoom1/13(火)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会１０「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
YouTube(120分)1/14(水)13:30~
1/21(水)16:30		①産業医②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者産業保健と法「両立支援と法」両立支援や健康情報の取扱いに関わる法知識や、法的に求められる合理的配慮について等解説します。※12/5の産業医研修を動画配信（120分）篠原耕一　
YouTube(90分)1/15(木)13:30~
1/22(木)16:30		どなたでも美味しいアルコールの飲み方一生涯肝臓を傷めることなく、美味しくアルコールを飲み続ける方法を考えてみましょう。福岡悦子　
ピュアリティまきび(中)1/16(金)
14:30~16:30		産業医のみ産業保健と法「発達障害を中心とした休復職支援と法」メンタルヘルス不調者や難治性疾患のり患者の休職・復職に関わる法的留意点につき、発達障害等の事例を照会しながら、関係判例等に照らして解説します。※グループワークあり水谷明男更新2
Zoom1/20(火)
14:00~15:00		④人事労務担当者⑤事業者働く女性の健康近年、労働者の半数が女性となっており、それにより女性のライフサイクルに応じた働き方を考慮する必要が高まっています。女性が健康を維持しながら働き続けるために、年代ごとに起こりやすい不調や疾患を紹介して、女性職員の健康維持をサポートするきっかけになればと思います。 ★田端りか　
Zoom1/21(水)
14:00~15:30		④人事労務担当者⑤事業者治療と仕事の両立支援～労働保険・社会保険（法改正編）～2025年の労働関係法令の改正情報を紹介します。+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）成川彰浩　
YouTube(90分)1/22(木)13:30~
1/29(木)16:30		どなたでも職域におけるストレス対策とコーチングの有用性ー特にセルフコーチングの有用性、メンタルタフネスの活用についてーメンタルヘルス対策におけるストレス対策の一環として、コーチングの有用性について、具体例をあげて分かりやすく解説します。道明道弘　
ピュアリティまきび(小)1/26(月)
14:00~15:00		人事労務担当者【人事担当者向け】メンタルヘルス対応５「関係者の関わり方」メンタルヘルス対応の関係者として、本人・ご家族・上司・人事・主治医・産業医の六者を定義しています。それぞれの役割について整理します。高尾総司　
Zoom1/29(木)
14:00~15:00		保健師・看護師・人事労務担当者等産業保健と法「発達障害を中心とした休復職支援と法」メンタルヘルス不調者や難治性疾患のり患者の休職・復職に関わる法的留意点につき、発達障害等の事例を照会しながら、関係判例等に照らして解説します。※グループワークあり（カメラ、マイクが必要）水谷明男　
ピュアリティまきび(中)2/4(水)
15:00~16:00		産業医のみ職場における化学物質のリスクアセスメント　事例検討大阪のオフセット印刷業社で胆管癌が複数名に発生したとの報道を受けて、同様の発がん性化学物質を使用したことがある労働者より、不安があると相談を受けた事例です。作業環境測定結果、作業が現存しない作業に対して、どのようにリスクアセスメントを行うか、ワークで考えていただくことを想定しています。※対話型ワークあり※昨年度とほぼ同じ内容濱本貴史実地1
Zoom2/9(月)
14:30~16:00		①産業医②産業看護職④人事労務担当者事例から学ぶ復職支援の実際メンタルヘルス休業者の復職支援では、ケースバイケースになりやすく、それゆえに苦慮することが多いと思います。仮想事例を通して、復職支援の方法を学んでいただきます。★+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）中村武博　
Zoom2/10(火)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会１１「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司　
ピュアリティまきび(小)2/16(月)
14:00~15:00		保健職【産業看護保健職向け】業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応　安全配慮義務メンタルヘルス不調者の対応において、就業継続時あるいは復帰時に、「勤務時間短縮」「業務分担の見直し」「異動」などの配慮を求められることがあります。配慮をしながら就業させることは、かえって安全配慮義務”不履行”のリスクとなることを、裁判例を交えて解説します。高尾総司　
Zoom2/17(火)
15:30~17:00		②産業看護職③衛生管理者相談場面に役立つ傾聴の意義と技法傾聴の基礎を学び、職場の相談場面で活かせるスキルを習得します。実際の傾聴を体験し、「聴く力」を身に付けましょう。※グループワークを実施（マイク、カメラが必要）、昨年度と同じ内容（タイトル、内容が変更になる場合があります）塩田隆一　
Zoom2/18(水)
14:00~15:30		④人事労務担当者⑤事業者THP指針改正の解説とこれからの健康保持増進職場における心とからだの 健康づくりのための手引き（THP指針）が2021年に改正され、数年が経過しました。ポイントなどについて、改めての解説します。★+勤務間インターバル制度に係る研修（14分）徳弘雅哉　
ピュアリティまきび(中)2/25(水)
14:30~16:30		産業医のみ両立支援における産業医の役割～薬物療法を受ける患者を中心に～ 薬物療法を受ける患者さんに対しての就労支援の紹介と、医療機関と産業医の先生を中心とした企業側との情報共有を含めた支援の在り方を考えていきたいと思います。実際にグループに分かれて勤務情報提供書、主治医意見書、支援プランの作成を行います。石崎雅浩
坂井淳恵		実地2
ピュアリティまきび(小)3/2(月)
14:00~15:00		人事労務担当者【人事担当者向け】メンタルヘルス対応6安全配慮義務の正しい理解～ここまでの復習も含めて～メンタルヘルス不調者の対応において、就業継続時あるいは復帰時に、「勤務時間短縮」「業務分担の見直し」「異動」などの配慮を求められることがあります。配慮をしながら就業させることは、かえって安全配慮義務”不履行”のリスクとなることを、裁判例を交えて解説します。高尾総司　
YouTube(90分)3/3(火)13:30~
3/10(火)16:30		どなたでも交代制勤務者の睡眠について～健康と生活への影響と管理のポイント～「交代制勤務者の睡眠」については、以前より要望もありこのテーマでお話しします。福岡悦子　
YouTube3/4(水)13:30~
3/11(水)16:30		②産業看護職③衛生管理者④人事労務担当者⑤事業者⑥労働者腰痛のメカニズム・腰痛評価方法と予防対策行動災害の中で転倒災害と双璧をなす腰痛について、そのメカニズムについて理学療法士の観点から説明し、その評価方法や予防対策としての運動方法について動画を交えて説明します。★明日徹　
ピュアリティまきび(中)3/6(金)
15:00~16:30		どなたでも産業組織心理学から学べること(２)産業・組織心理学は、働く人の心身の健康や仕事の効率などに関する基礎的あるいは応用的な研究を行い、それを産業・組織において生じる様々な課題への対処の一助とするという分野・領域です。今回、昨年に引き続き、第２弾として、少し深堀してお話を致します。中島誠専門1.5
Zoom3/23(月)
14:30~16:00		産業医のみいわゆる「高尾メソッド」を企業導入できる産業医養成のための定期研究会１２「業務遂行レベルにもとづくメンタルヘルス対応（いわゆる高尾メソッド）」を､産業医が自ら企業に導入することができるようになることをゴールとする研究会です。研修だけではなく､参加者相互の情報共有等を行う研究会や、実務に即したいくつかの課題にも取り組んでいただきます。（固定メンバー産業医10名、年12回）※満席のため本年度の受付は終了しました。高尾総司