終了 【YouTube】化学物質の自律的管理[2023/11/10(金)13:30~11/17(金)16:30] 更新日:2023年11月20日 公開日:2023年9月15日 研修会 内容 多くの産業医、産業保健職にとって、化学物質管理はそこまで職場で直面する問題ではないかもしれません。しかしながら、個別の物質に対する具体的な管理はさておき、「自律的管理」という大きな潮流やリスクアセスメントの概要につ […] 続きを読む
終了 【YouTube】職域におけるストレス対策とコーチングについて[2023/11/8(水)13:30~11/15(水)16:30] 更新日:2023年11月15日 公開日:2023年9月15日 研修会 内容 メンタルヘルス対策におけるストレス対策の一環として、コーチングの有用性について、具体例をあげて分かりやすく解説します。(90分) 講師 道明道弘 会場・研修形式 YouTube配信 申込フォーム 続きを読む
終了 【YouTube】上手なアルコールの上手な飲み方[2023/10/17(火)13:30~10/24(火)16:30] 更新日:2023年10月24日 公開日:2023年8月9日 研修会 内容 一生涯美味しくお酒を飲むために必要なことについて考えましょう。※対象:事業者、人事労務担当者、衛生管理者等、産業看護職、労働者(90分) 講師 福岡悦子 会場・研修形式 YouTube配信 申込フォーム 続きを読む
終了 【YouTube】喫煙・禁煙対策[2023/10/6(金)13:30~10/13(金)16:30] 更新日:2023年10月16日 公開日:2023年8月9日 研修会 内容 職場における禁煙対策は、健康面からの重要性をもとに推進されている場合が多いようですが、実際に対策を進めていくうえで、職場の特性を鑑みれば、リスクマネジメントとしての側面やコストの側面を適切に理解し、経営者にも訴求し […] 続きを読む
終了 【YouTube】「産業保健と法」健康情報の取扱いと法[2023/10/3(火)13:30~10/10(火)16:30] 更新日:2023年10月10日 公開日:2023年8月9日 研修会 内容 産業医が訴訟に巻き込まれると問責されることが多い健康情報の取扱いについて、関係法令や行政が示してきた考え方の要点を示したうえで、Q&A形式で、実務上の課題への回答例を解説します。※9/21と同じ内容(120分) 講 […] 続きを読む
終了 【YouTube】理学療法士が提案する就労前後にできるトレーニングの実演[2023/9/15(金)13:30~9/22(金)16:30] 更新日:2023年9月25日 公開日:2023年7月13日 研修会 内容 新型コロナウィルス感染症(Covid-19)の流行により、人々の外での活動が大きく制限され、日常生活での活動量が低下し、その影響がいまだ継続しているように思われます。運動不足による肥満リスク増大は多様な身体への問題 […] 続きを読む
終了 【YouTube】新興再興感染症(在宅勤務への対応)[2023/9/8(金)13:30~9/15(金)16:30] 更新日:2023年9月19日 公開日:2023年7月13日 研修会 内容 新型コロナ感染症での経験をもとに、仮にあらたな感染症が発生した場合の対応を、事業継続計画の観点から整理します。また、同時に新型コロナ感染症の流行とともに進んだ在宅勤務に関連して、制度の見直しポイントなどについても考 […] 続きを読む
終了 【YouTube】「産業保健と法」産業医が裁判例を知る意義~5つの裁判例を素材として~[2023/8/22(火)13:30~8/29(火)16:30] 更新日:2023年8月29日 公開日:2023年6月16日 産業医研修会 内容 産業医の先生方が労使双方に信頼され、誇りを持てる仕事とはどのようなものか。産業医が深く関わった5つの裁判例、諸外国の制度を素材に、考察します。※7/27と同じ内容(120分) 講師 三柴丈典(近畿大学 法学部 教授 […] 続きを読む
終了 【YouTube】産業看護職の基本と保健指導[2023/8/18(金)13:30~8/25(金)16:30] 更新日:2023年10月11日 公開日:2023年6月16日 研修会 内容 保健師にとって保健指導は重要な業務です。産業看護職の基本、保健指導も含めて産業看護の職務について勉強を深めましょう。※対象:産業看護職のみ(90分) ※テーマが「産業看護職の基本と保健指導」に変更になりました。 講 […] 続きを読む
終了 【YouTube】ストレスチェック[2023/8/4(金)13:30~8/11(金)16:30] 更新日:2023年8月14日 公開日:2023年6月16日 産業医研修会 内容 やや運用にはなれてきたところはあるかもしれませんが、あらためて事業者としての結果情報取得に関する同意、実施者・実施事務従事者の役割などを整理するとともに、特に面接指導において重要となる「異動への希望」対応について考 […] 続きを読む