【Zoom】職場における「心理的安全性」について[2024/6/7(金)15:00~16:00]
職場の「心理的安全性」を紹介します。発言しやすい職場環境を作り、仕事のクオリティを高めることで、組織全体のパフォーマンスの向上を目指します。 対象：産業保健関係者、事業者・人事労務担当者 講師：谷原弘之会場・研修形式：Z […]
「谷原弘之」の記事一覧
第188号「これから存在感を増すネパール人労働者」、「『Z世代』との付き合い方について
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１．相談員便り これから存在感を増すネパール人労働者（勝田吉彰相談員） 2023年５月16日、東北道での事故の報道がありました。夜間の高速道路でバスが故障し立ち往生、そこにトラックが突っ込んで３名（うち2名がネパール人） […]
終了 【Zoom】発達障害労働者の行動特性に準じた対応について[2023/10/27(金)14:30~16:00]
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内容 近年は、大人の発達障害かも（？）と思う事例が増えてきました。そんな特性を持った方への職場適応支援は、周囲の努力だけはうまくいかないことが多いです。今回は、特性を持たれた方への対応のコツを紹介します。※昨年度と同じ内 […]
終了 【Zoom】職場における「心理的安全性」について[2023/5/19(金)15:00~16:00]
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内容 職場の「心理的安全性」を紹介します。発言しやすい職場環境を作り、仕事のクオリティを高めることで、組織全体のパフォーマンスの向上を目指します。 講師 谷原弘之 会場・研修形式 Zoomミーティング 申込フォーム
第175号「新入社員等における「リアリティショック」からの回復の遅れに対する支援について」、「熱中症にご注意を」
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2022年8月2日（火）に配信された「岡山さんぽメールマガジン第175号」です。 １．相談員便り 新入社員等における「リアリティショック」からの回復の遅れに対する支援について（谷原弘之相談員） そもそも「リアリティショッ […]
終了 【ピュアリティまきび】職場における「心理的安全性」について[2022/10/19(水)14:00~15:00]
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内容 職場の「心理的安全性」を紹介します。発言しやすい職場環境を作り、仕事のクオリティを高めることで、組織全体のパフォーマンスの向上を目指します。 研修終了後、岡山障害者職業センターからリワーク支援（復職プログラム）につ […]
終了 【ピュアリティまきび】発達障害労働者の行動特性に準じた対応について[2022/8/19(金)14:00~15:30]
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内容 近年は、大人の発達障害かも（？）と思う事例が増えてきました。そんな特性を持った方への職場適応支援は、周囲の努力だけはうまくいかないことが多いです。今回は、特性を持たれた方への対応のコツを紹介します。昨年度と同じ内容 […]
終了 【ピュアリティまきび】若手社員の職場適応支援のコツ[2022/3/3(木)14:00~15:30]
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内容 新入社員や若手社員が職場の風土に馴染むには時間がかかる時代になりました。せっかく採用した若手社員が離職しないよう、周囲ができる職場適応支援のコツを紹介します。研修終了後、岡山障害者職業センターからリワーク支援（復職 […]
終了 パワーハラスメント対策に関する説明会
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～2022年4月1日より中小企業においても、義務付けられるパワハラ防止対策について説明します～ 説明会の詳細・プログラム 職場やご自宅でも受講できるよう、ハラスメント対策に関するオンライン説明会を開催します！ 日時：令和 […]
第164号「職場における「心理的安全性」について」、「あなたの生きがいや趣味は何か？と聞かれたら」
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2021年9月3日（金）に配信された「岡山さんぽメールマガジン第164号」です。 １．相談員便り 職場における「心理的安全性」について（谷原弘之） 初めて掲載させていただく、川崎医療福祉大学臨床心理学科の谷原弘之です。職 […]