労働衛生コラムNo.５ 『特別有機溶剤の健康診断』
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（2021年11月） 1.特別有機溶剤などの用語 特別有機溶剤は、有機溶剤であって、がん等の労働者に重篤な健康障害を及ぼすおそれのあるものについて、特定化学物質として規制強化された、次の有機溶剤です。 ①エチルベンゼン② […]
「ピックアップ情報」の記事一覧
令和３年度 今冬のインフルエンザ総合対策について
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はじめに この冬のインフルエンザの流行に備え、「今冬のインフルエンザ総合対策」を取りまとめ、国や地方自治体がインフルエンザ対策に取り組むとともに、広く国民の皆様にインフルエンザに関する情報を提供し、適切な対応を呼びかける […]
治療と仕事の両立支援「事業者向けリーフレット」「働く人（患者）向けリーフレット」を改正しました[岡山労働局]
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治療と仕事の両立支援とは、病気を抱えながら働く意欲・能力のある労働者が、適切な治療を受けながら生き生きと続けられる社会を目指す取り組みです。 企業が本取り組みを実施することにより、貴重な人材資源の喪失を防ぐことだけでは無 […]
「過労死等防止対策白書」を公表します
「過労死等防止対策白書」は、過労死等防止対策推進法の第６条に基づき、国会に毎年報告を行う年次報告書です。 厚生労働省では、「過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会」の実現に向け、引き続き過労死等防止対 […]
「令和2年度事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査報告書」を掲載しました[労働者健康安全機構]
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調査の目的「事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査」は、独立行政法人労働者健康安全機構（以下「機構」という。）の第４期中期目標において示された「事業場における保健師の活動実態の調査・把握、産業保健分野における […]
【新見労働基準監督署からのお願い】ストレスチェック集団分析結果等を活用し職場環境改善に取組みましょう
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平成27年12月1日から、労働者数50人以上の事業場においては、「ストレスチェック制度」が義務化※され、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、心理的な負担の程度を把握し、その結果に基づき、医師による面接指導等を […]
育児・介護休業法の改正(仕事と育児・介護の両立支援等)
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男女とも仕事と育児を両立できるよう、育児・介護休業法が改正され、令和4年４月から順次施行されています。 参考：中小企業育児・介護休業等推進事業（厚生労働省委託）（育児休業をとりやすい、介護離職をさせない、職場づくりを専門 […]
「職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会報告書の概要紹介」動画等を公開しました[労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所]
～化学物質への理解を高め自律的な管理を基本とする仕組みへ～ 化学物質の管理が大きく変わろうとしています 労働者が職場で健康を損ねることなく安全に働くことができるように、労働安全衛生法でさまざまな規制が定められています。こ […]
職場におけるメンタルヘルス対策自主点検のお願いについて[岡山労働局]
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平素より、労働基準行政の推進、とりわけ労働者の安全と健康の確保に御理解、御協力を賜り厚くお礼申し上げます。 さて、平成 27 年 12 月１日から「ストレスチェック制度」が義務化され、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防 […]
