「ピックアップ情報」の記事一覧

『産業保健21』第125号 (2026年7月)

情報誌『産業保健21』は、産業医をはじめ、保健師・看護師、労務担当者等の労働者の健康確保に携わっている皆様方に、産業保健情報を提供することを目的として、独立行政法人労働者健康安全機構が発行しています。特集：小規模事業 […]

※満席になりました。キャンセル等で席が空いた場合は、こちらのページでお知らせします。 ※欠席する場合は、必ずご連絡ください。（　メールでご連絡　・　電話でご連絡　）日時：9/3(木)14:30~15:30会場：ピュアリ […]

参考：高年齢労働者の安全衛生対策について（厚生労働省）労働災害による休業４日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者が占める割合は、近年増加傾向にあります。高齢者の就労が一層進むと予測される中、高齢者が安心して安全に […]

※満席になりました。両立支援コーディネーターのスキルアップ、またコーディネーター間の交流を目的に、下記のとおり検討会・交流会を開催いたします。精神疾患の治療をしながら働く労働者の実事例を用いて、事業場や医療機関・支援 […]

令和8年度事業主の皆様へ年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労 […]

不妊治療と仕事の両立のために（2026年5月）現在、社員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動きが広がっています。しかし、不妊治療を経験した方のうち26.1％の方が、不妊治療と仕事を両立できずに離職 […]

年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化につながる年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔 […]

職場におけるパワハラ、セクハラ、マタハラ防止措置は事業主の義務です。ハラスメント防止規定や相談窓口設置など必要な体制を整え、ハラスメントのないあかるい職場環境づくりに取り組みましょう。厚生労働省では、12月を｢職場のハ […]

厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。この月間は、「過労死等防止対策推進法」に基づくもので、過労死等を防止することの重要性について国 […]

安全は働くみんなでつくるもの働くみんなを守るもの 11月４日（火）岡山コンベンションセンターママカリフォーラムイベントホールにおいて、令和７年度岡山地方産業安全衛生大会が開催されます。岡山地方産業安全衛生大会は、 […]