年末年始は年休とってほっとひとやすみ
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年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化につながる年次有給休暇の計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔 […]
第216号「事柄と感情の違いを意識した聴き方」、「工作物石綿事前調査者義務化について」
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相談員便り 事柄と感情の違いを意識した聴き方（塩田隆一相談員） 人は何かを伝えようとするとき、事柄を伝えることと感情を伝えることの2つの要素が含まれています。 事柄というのは事実、出来事、状況、事象などを表すもので、感情 […]
2026年2月研修会
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2026年1月 2026年3月 研修会一覧（令和7年度） 産業医研修会はこちら 事例から学ぶ復職支援の実際 日時：2/9(月)14:30~16:00対象：①産業医②産業看護職④人事労務担当者 【Zoom+見逃し配信】メン […]
終了 【ピュアリティまきび】2026年2月25日産業医研修会（両立支援）
日時：令和８年２月25日（水）14：30 ～ 16：30会場：ピュアリティまきび（岡山市北区下石井2-６-4１）定員：20名 演題：両立支援における産業医の役割～薬物療法を受ける患者を中心に～内容：薬物療法を受ける患者さ […]
終了 【ピュアリティまきび】2026年2月4日産業医研修会（化学物質のリスクアセスメント）
※満席になりました。キャンセル等で席が空いた場合は、こちらのページでお知らせします。 日時：令和８年２月４日（水）15：00 ～ 16：00会場：ピュアリティまきび（岡山市北区下石井2-６-4１）定員：30名 演題：職場 […]
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。
職場におけるパワハラ、セクハラ、マタハラ防止措置は事業主の義務です。ハラスメント防止規定や相談窓口設置など必要な体制を整え、ハラスメントのないあかるい職場環境づくりに取り組みましょう。 厚生労働省では、12月を｢職場のハ […]
終了 【両立支援コーディネーター限定】治療と仕事の両立支援 事例検討会・交流会（循環器疾患編）
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両立支援コーディネーターのスキルアップ、またコーディネーター間の交流を目的に、下記のとおり検討会・交流会を開催いたします。 事例検討会では、事例を基に、グループワークにより両立支援の進め方を話し合い、職種を交えて意見交換 […]
終了 「おとなの発達障がい」セミナー
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近年、産業保健活動でのメンタルヘルス対策の深化に伴い、発達障がいという特性のあるメンタルヘルス不調者の存在が認識されてきました。 発達障がいの特性はさまざまなため、周囲の人たちがその特性を正しく理解し、本人の「困りごと」 […]
第215号「マーフィーの法則」、「ストレスチェック10年、そして義務化へ」
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相談員便り マーフィーの法則（徳弘雅哉相談員） 先日、他社の安全衛生委員会で「ハインリッヒの法則」についてコメントしていたときのお話です。 “重大災害1件の背景には29件の軽微災害、その背景には300件のヒヤリ・ハットが […]
終了 【ピュアリティまきび】2026年1月16日産業医研修会（発達障害を中心とした休復職支援と法）
日時：1月16日(金)14:30~16:30会場：ピュアリティまきび（岡山市北区下石井2-６-4１）定員：24名 演題：産業保健と法「発達障害を中心とした休復職支援と法」内容：メンタルヘルス不調者や難治性疾患のり患者の休 […]