不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル
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はじめに現在、さまざまな企業で、社員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動きが広がっています。こうした取組は、離職の防止、社員の安心感やモチベーションの向上、新たな人材を引き付けることなどにつながり、 […]
年別: 2022年
『産業保健21』第108号 (2022年4月)
情報誌『産業保健21』は、産業医をはじめ、保健師・看護師、労務担当者等の労働者の健康確保に携わっている皆様方に、産業保健情報を提供することを目的として、独立行政法人 労働者健康安全機構が発行しています。 特 集：職域にお […]
第171号「新年度の取り組み」
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2022年4月1日（金）に配信された「岡山さんぽメールマガジン第171号」です。 １．相談員便り 新年度の取り組み（高尾総司相談員） 新年度の取り組みをご紹介します。大きく分けると（1）モジュールによるWEB研修会、（2 […]
アレルギー・関節リウマチに罹患した労働者と患者の養育者に対する治療と就労の両立支援マニュアル
本マニュアルの位置づけ本マニュアルは、仕事の問題でアレルギー疾患・関節リウマチの治療継続に困難を感じている患者（労働者）に対して面談や相談を行い、その解決策を共に考え、必要があれば会社のスタッフあるいは主治医に連絡し対応 […]
職域等で活用するための歯科口腔保健エビデンス集2021年度版
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発刊にあたって（一部抜粋）「職域等で活用するための歯科口腔保健推進の手引き」として本財団より、職職域等での歯科口腔保健推進に関連する制度や研究事業等、現状の整理と好事例の収集を行いました。 本エビデンス集では、1997（ […]
医師労働時間短縮計画作成ガイドライン及び医療機関の医師の労働時間短縮の取組に関するガイドライン（評価項目と評価基準）の公表について
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はじめに労働基準法（昭和 22 年法律第 49 号）第 141 条の規定により、医師に対する時間外・休日労働の上限規制が令和６年４月から適用される。 一般の労働者については、同法の規定により、１カ月の時間外労働時間数は […]
終了 【岡山県医師会館】2022年5月12日産業医研修会（標準化された健康管理、健康診断事後措置）
日時：5月12日（木）14：30～16：30会場：岡山県医師会館三木記念ホール（岡山市北区駅元町19番2号）定員：130名 演題1：標準化された健康管理－健康管理そのものは社員にやってもらう－講師：高尾総司（岡山大学大学 […]
テレワークにおけるメンタルヘルス対策のための手引き
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はじめに 「テレワーク」とは、インターネットなどのＩＣＴを活用して自宅などで仕事をする、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であり、働き方改革の一環で注目を集めています。 テレワークには、労働者にとってはワーク・ライ […]
ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて
はじめに 労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、労働安全衛生法を改正し、心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」といいます。）及びその結果に基づく医師による面接指導等を内容とする制度（以 […]
就職活動中の学生等に対するハラスメント防止対策を強化します！
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就職活動中の学生等をセクシュアルハラスメントから守ります 就職活動中の学生をハラスメントから守り、より安心して就職活動に取り組める環境を整備するため、雇用機会均等課では2022年3月以降、順次以下の取組を実施しています。 […]