終了 パワーハラスメント対策に関する説明会
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～2022年4月1日より中小企業においても、義務付けられるパワハラ防止対策について説明します～ 説明会の詳細・プログラム 職場やご自宅でも受講できるよう、ハラスメント対策に関するオンライン説明会を開催します！ 日時：令和 […]
「令和2年度事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査報告書」を掲載しました[労働者健康安全機構]
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調査の目的「事業場における保健師・看護師の活動実態に関する調査」は、独立行政法人労働者健康安全機構（以下「機構」という。）の第４期中期目標において示された「事業場における保健師の活動実態の調査・把握、産業保健分野における […]
【新見労働基準監督署からのお願い】ストレスチェック集団分析結果等を活用し職場環境改善に取組みましょう
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平成27年12月1日から、労働者数50人以上の事業場においては、「ストレスチェック制度」が義務化※され、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、心理的な負担の程度を把握し、その結果に基づき、医師による面接指導等を […]
育児・介護休業法の改正(仕事と育児・介護の両立支援等)
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男女とも仕事と育児を両立できるよう、育児・介護休業法が改正され、令和4年４月から順次施行されています。 参考：中小企業育児・介護休業等推進事業（厚生労働省委託）（育児休業をとりやすい、介護離職をさせない、職場づくりを専門 […]
「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」の答申～事務所その他の作業場における衛生基準を見直します～
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厚生労働大臣は、令和３年７月28日に、労働政策審議会（会長 清家 篤 日本私立学校振興・共済事業団理事長、慶應義塾学事顧問）に対し、「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」について諮問を行い、 […]
第165号「視点を変えて見る」
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2021年10月1日（金）に配信された「岡山さんぽメールマガジン第165号」です。 １．相談員便り 視点を変えて見る 令和3年4月から相談員（担当：カウンセリング）をさせていただいています、公認心理師・臨床心理士の内田晃 […]
「職場における化学物質等の管理のあり方に関する検討会報告書の概要紹介」動画等を公開しました[労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所]
～化学物質への理解を高め自律的な管理を基本とする仕組みへ～ 化学物質の管理が大きく変わろうとしています 労働者が職場で健康を損ねることなく安全に働くことができるように、労働安全衛生法でさまざまな規制が定められています。こ […]
職場におけるメンタルヘルス対策自主点検のお願いについて[岡山労働局]
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平素より、労働基準行政の推進、とりわけ労働者の安全と健康の確保に御理解、御協力を賜り厚くお礼申し上げます。 さて、平成 27 年 12 月１日から「ストレスチェック制度」が義務化され、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防 […]
令和3年度伐木等作業安全対策推進事業に伴う安全対策講習会のご案内[岡山労働局]
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全国の林業労働における死傷者数は長期的に減少傾向にありますが、令和2年の死亡者数は令和元年と比べ3人増加して36人となっています。これは、平成29年の40人に対して4人の減少ですが、第13次労働災害防止計画で掲げる目標の […]
